近日，学校党委就学校劳动合同聘用人员及劳务派遣人员工资待遇进行了专题研究，要求人事处继续改革创新举措，抓好制度的制定、执行和落实，充分体现学校“以人为本”的管理理念，不断加强师资队伍建设。

教师队伍能力提升是学校持续发展的源动力，充分肯定、激励聘用制教师队伍、劳务派遣教师队伍的工作是推动学校教师队伍齐头并进、奋勇争先的必由之路。学校本着“同工同酬、多劳多得、绩优绩酬”的基本原则起草制定了《宁夏工商职业技术学院劳动合同聘用人员工资发放办法（试行）》及《宁夏工商职业技术学院劳务派遣用工实施办法（试行）》，同时，人事处按照学校要求对制度的落实全程参与、全力保障、全力执行。自制度下发之日即调整执行全校所有劳动合同聘用教师、劳务派遣教师工资标准。

人事处相关工作人员按照工作流程，通过收集每一位劳动合同聘用教师、劳务派遣教师的个人信息、进行资料汇总、核定个人学历、职数及工龄，进行数据测算。并跟据测算结果，大幅度提升了相关人员的工资待遇；尤其是相关教师后续的工资水平将比较编制内教师进行同步提升，无论对于教职工个人成长发展，还是对于学校队伍建设与长远发展，都将具有极其重要的推动作用。

下一步，学校还将进一步健全完善教职工队伍管理与激励政策，努力打造一支爱校敬业、团结协作的高素质教师队伍，为学校“十四五”发展建设提供坚实的人才保障。

（文/殷佳）